5月19日，由江苏省建设教育协会、尹塾智库机构、北京住宅房地产业商会、一砖一瓦教育科技有限公司联合主办的“新时代、新业务、新人才”中国首届建筑行业人才发展峰会在南京紫金山庄成功举办。本次峰会阵容强大，共邀请到11位行业知名专家、学者及优秀企业领导，集结全国22个省市，400多家企业，8个建筑协会及单位。会议得到江苏省公共新闻频道、南京晨报、凤凰新闻、江苏综合咨询门户网站、南京在线等十余家媒体的大力支持。
中国的建筑界正处于伟大而深刻的变革之中，PPP、EPC、BIM等的兴起正在改变行业的格局。2017年2月，国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见（国办发（2017）19号）提出：加快培养建筑人才,积极培育既有国际视野又有民族自信的建筑师队伍。加快培养熟悉国际规则的建筑业高级管理人才。
李克强总理在4月18日的国务院常务会议上强调，“推行终身职业技能培训制度要充分发挥企业主体作用。” 强调，要突出“着力培养高技能人才”这一重点。会议确定，健全以职业能力为导向的人才评价、技能等级等制度，制定企业技术工人按技能要素和创新成果贡献参与分配办法，鼓励凭技能创造财富、增加收入。
《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》国发（〔2018〕11号），指出：职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。
因此，大力推进校企合作，培养建筑业专业人才。加快推行工程总承包。装配式建筑原则上应采用工程总承包模式。政府投资工程应完善建设管理模式，带头推行工程总承包。培育全过程工程咨询。鼓励投资咨询、勘察、设计、监理、招标代理、造价等企业采取联合经营、并购重组等方式发展全过程工程咨询，培育一批具有国际水平的全过程工程咨询企业。
随着PPP、EPC、BIM、综合管廊、轨道交通、绿色建筑、智慧城市等全过程工程咨询项目大范围的落地实施，建筑施工、咨询等行业迅猛发展，企业机构出现人才成长与业务发展不匹配鸿沟、人才难招留不住窘境、绩效考核体系不明确内耗大、人才经营不力导致企业风险加剧等问题突出。
为了进一步推进国务院、住建部和地方相关政策，解决企业人才经营及创新发展问题，特举办新时代、新业务、新人才---中国首届建筑行业人才发展峰会。
峰会旨在探索建设领域转型升级新时代下对组织人才的挑战与解决之道，“新时代、新建筑、新技术”下优秀人才培养激励与经营之道以及引领前沿的人才培养、发展模式与企业人才激励实践应用之道。
一砖一瓦教育科技有限公司总经理容绍波先生担任本次会议的上午的主持，一砖一瓦教育科技有限公司副总经理陈凌辉先生担任峰会下午的主持。
会议8：30准时开始，江苏省建设教育协会执行理事长兼秘书长徐家斌先生出席首届建筑行业人才发展峰会并致辞，为本次峰会拉开序幕。
会上，徐家斌先生从深入学习十九大精神，抓住建筑业转型升级之机会，抢占人才风口；开展建筑行业人才发展交流及培养活动的重要作用；我国建筑业改革发展与转型升级的大趋势下建筑行业人才大有可为三个方面为峰会提出建设性的建议。
并强调要突出关注装配式建筑发展配套人才、市场模式变革的配套人才、“一带一路”倡议的配套人才、雄安新区、中国大湾区规划建设的配套人才，四个方面人才建设配备问题。把握好行业发展和企业发展的大方向大趋势，研究明确企业自身发展与转型升级的战略，增强企业核心竞争力，取得更好成果。
专家演讲
北京住宅房地产业商会常务副会长兼秘书长，全国房地产商会联盟副主席侯利民发表演讲，演讲主题：建筑行业政策及人才发展。
侯利民会长提到，社会主义新时代，企业面临更多机遇和发展机会，加快企业转型升级、加快企业产业结构调整、提升企业科技创新能力、加大人才培养力度，从而提升企业核心竞争力，更好的助力企业成长。
博士生导师、国家级教学名师、天津市建设工程造价和招标管理协会理事长、尹塾智库机构主席：尹贻林
演讲主题：工程咨询高端人才培养——基于新资讯新动能要求
尹教授提出了加快建设新动能人才队伍、高度重视EPC、全过程工程咨询的工程咨询产业新动能，针对EPC模式的投资管控提出了两大挑战与解决方案，以及全过程工程咨询与总咨询师要点进行了细致的分析。
北京小栗科技有限公司创始人崔立明先生，演讲主题：“互联网+人才共享”--跨界思维助力企业创新发展。
崔立明先生提到，从工业时代到数字时代环境发生根本性改变，互联网、大数据、人工智能已经成为新的生产力和生产关系，传统企业需要利用互联网思维创新发展。共享经济，互联网会把每一个体的才华、能力、价值放大到极致，通过彼此的协同共享释放潜在的最大价值。这是人才发展的趋势也是面临的挑战。
未来，“平台+个人”将成为一种新的组织模式，企业不再是生产者，而是一个连接点，借由企业将各种需求链接到一起，实现价值交换，从中获取报酬。互联网+人才共享，助力企业创新发展。
上海交通大学国家战略研究中心股权研究所所长徐怀玉先生
演讲主题：活盘股权：助力企业跨越式发展
徐怀玉先生在演讲中提到，企业管理的本质是提高劳动生产率，科学化管理，倡导精神革命，劳资双方密切合作利益一致。并用汉固达机电有限公司的商业模式、股权构架搭建以及盘活股权后的资本效应的案例给大家剖析了股权激励是激发自我驱动力的利器。
贾伟：HR成长工会创始人、河海大学商学院客座教授、著名人力资源活动家、社群活动家
演讲主题：新生代人才的工作逻辑与潜能激发
贾伟先生通过快公司的组织发展来阐述新生代人才的工作逻辑以及如何激发其潜能。
以创新为中心，保持高效、敏捷快速反应的能力，实现企业与员工的共生共荣，建设企业文化重新上升至战略高度，人的价值观与文化匹配是根本，让员工极致主动参与企业文化的塑造，激发其潜能。
梁士毅：华建集团上海现代建筑设计集团工程建设咨询公司资深总工、英国皇家测量师学会RICS中国理事会主席、清华北大同济等大学客座教授
演讲主题：一带一路国际化咨询人才的需求及培养路径
梁士毅先生提出要以国际化为导向，借鉴和参照国际通行规则开展全过程工程咨询服务，结合国际大型工程顾问公司的业务特征，培育既熟悉国际规则又能符合国内建筑市场需求的，高水平工程咨询服务企业和人才队伍；鼓励有能力的工程咨询企业积极参与国际竞争，推动中国工程咨询行业“走出去”，为实现“一带一路”战略服务。
并分析了国际化人才素质要求、培养举措以及如何配合国家“一带一路”战略，在互联网+模式下培养具有国际视野、专业知识、跨文化交际能力的国际化人才，为建设科技强国、数字中国、智慧社会提供有力支撑，并对互联网+时代下BIM的的发展趋向、如何推动中国建筑业进入智慧建造时代进行了深刻的总结。
英国皇家测量师学会（RICS）资深讲师、北京广联达平方科技首席业务官，上海建筑成本大数据研究院院长：赵丰
演讲主题：基于收益最大化的房地产管理人才培养---实现专业人士到经营人才的复合升级
赵丰先生从收益视角、全局概念、数据驱动和态度四个层面分析了经营人士与专业人士的差异。专业人士到经营人才的复合升级，从内部走向外部，管理幅度和高度大不一样，除了扎实做好本职工作以外，还要跳出专业，站在更高层面，引领、发挥、协同各职能端口，才能做好管理工作！
一砖一瓦教育科技有限公司总经理、中国BIM科技创新联盟项目管理专委会主任：容绍波
演讲主题：咨询企业人才建设与发展
容绍波先生对工程咨询行业发展的背景、及技术变革进行了深刻细致的分析，并提到行业生产方式、社会分工、组织形式在发生转变，越来越专业化、公司化、产业化、智力化。倡导建筑人要终身学习国家相关制度和政策。提出企业人力资源管理战略，从人才、机制、文化三个方面引领组织能力建设，建立人才竞争优势，促进人力资本增值。并对企业人才建设管理的困境、突破、成长与发展提出了新的思路。工程咨询企业的本质是客户经营，工程咨询企业的利器是智力资产。让人力资本增值，成就基业长青的企业！
信永中和合伙人，信永中和合研究院副院长，西南政法大学硕士研究生导师，皇家测量师学会（FRICS）资深会员：朱涛
演讲主题：工程咨询业项目经理的培养及应用实践
朱涛先生主要剖析了工资咨询业的新政策以及新政策实施后对工程咨询业的影响，并指出了工程咨询项目经理队伍的现状，工程咨询项目经理培训的重要性和培养方向，重点加强工程咨询项目经理技术、经济政策、文件、法规学习；提高撰写咨询报告能力；管理者与项目经理共同制定个人发展规划。
北京绿色建筑产业联盟主席：陆泽荣
演讲主题：BIM商业价值开发及人才培养路径
陆泽荣认为BIM发展正站在新的起点上，仔细分析了BIM的诞生与优劣势、现阶段国内外的发展、企业与社会的需求以及需求方向、BIM应用的商业价值，并针对人才培养列举了一整套教学体系，发展计划与发展方向。
一砖一瓦作为本次峰会的主办方，为答谢参会嘉宾精心准备了晚宴——“一砖一瓦之夜”，现场歌舞助兴，气氛轻松活跃，一片欢声笑语。晚宴还特别设置了战略合作企业授牌仪式，参加授牌的战略合作企业有：
公共项目与工程造价研究所
北京住宅房地产业商会
北京橄榄山软件有限公司
北京绿色建筑产业联盟
三江学院
沈阳大学
捷宏润安工程顾问有限公司
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等45家战略合作企业
本次人才发展峰会成功举办，感谢来自全国各地近400位客户的支持，嘉宾以建筑人才培养为核心，从国家政策，BIM、职能+、LBS等黑科技在工程管理中的应用，EPC及全过程咨询业务，企业经营管理，人力资源管理及股权激励，互联网+人才，项目经理及工程咨询领军人物培养等多维度对新时代新建筑新人才体系建设进行了深入剖析，让与会者收获满满，提升组织能力，让人力资本增值，成就基业长青的企业！相约2019年第二届建筑人才峰会！
精彩瞬间：
